لمحة عامة:
تُعد إدارة التنوع بين الجنسين نهجًا استراتيجيًا يهدف إلى تعزيز المساواة بين الجنسين، والشمولية، والتمثيل المتوازن داخل بيئة العمل. وفي الأردن، حيث تلعب التقاليد الثقافية دورًا مهمًا في تشكيل الأدوار الجندرية، يمكن أن يسهم تطبيق GDM في تعزيز سمعة المؤسسة، ورفع معنويات الموظفين، وتحفيز الابتكار. ومن هذا المنطلق، نقدم خدمات GDM مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات المؤسسات الأردنية، بما يضمن تطبيق استراتيجيات مستدامة وحساسة ثقافيًا تعزز التنوع الجندري ونجاح المؤسسة على المدى الطويل.
تزويد الشركات الصغيرة والمتوسطة بالمعرفة والأنظمة والأدوات اللازمة لتطبيق واستدامة التنوع بين الجنسين في أماكن العمل.
والهدف النهائي هو تأهيل هذه الشركات للتقدُّم بطلب الحصول على ختم النوع الاجتماعي (Gender Seal)، بما يضمن الشمولية، وتكافؤ الفرص، وتطبيق أفضل الممارسات في الحوكمة الحساسة للنوع الاجتماعي.
تحليل الفجوات
تحديد الفجوات بين الوضع الحالي والمعايير المرجعية للتنوع بين الجنسين.
استطلاعات جندرية
تقييم آراء الموظفين وتحدياتهم وتجاربهم المتعلقة بالنوع الاجتماعي في مكان العمل.
مراجعة وتحديث السياسات
مراجعة السياسات الحالية وتقديم توصيات لتضمين البعد الجندري فيها.
جلسات توعية
تقديم ورش عمل تفاعلية وجلسات تدريبية لرفع الوعي حول المساواة والشمول.
تصميم المتابعة والتقييم
تطوير أدوات ومنهجيات لقياس التقدم وضمان التحسين المستمر في جهود التنوع بين الجنسين.
